Utiliser les tests TANU lors de vos entretiens de recrutement
Ne recrutez plus sans parler numérique !
Parler digital durant un entretien de recrutement n’est pas toujours aisé. Avec TANU, les recruteurs ont maintenant un outil leur permettant d’aborder ce sujet en toute connaissance de cause, en s’appuyant sur des éléments chiffrés et sur des questions concrètes.
Vous aimeriez évaluer les compétences numériques des candidats lors de vos prochains recrutements.
C’est très simple, tout se passe en 10 minutes. Créez dès maintenant votre premier test de recrutement TANU et testez la maturité digitale de vos candidats.
Pourquoi évaluer les compétences digitales d'un candidat ?
Il est plus que jamais nécessaire d’intégrer dans les équipes, des salariés possédant les connaissances en numérique requises pour exercer leur métier et apporter dans l’entreprise les compétences nécessaires à son adaptation, ou transformation, numérique.
Cybersécurité, e-business, numérique responsable, innovation technologique, tout cela doit venir des équipes. TANU vous permet de vous assurer qu’elles seront au rendez-vous.
Comment évaluer les compétences digitales d'un candidat ?
S’assurer du niveau en digital d’un candidat n’est pas toujours facile lors d’un recrutement, tant le domaine est vaste, innovant et encore très nouveau malgré la place qu’il prend aujourd’hui dans nos quotidiens professionnels.
Les tests de recrutement TANu.io constituent une solution rapide à intégrer dans vos entretiens d’embauche ou au moment du dépôt de la candidature pour accompagner le CV.
TANU vous permet de tester la culture numérique en évaluant le candidat sur ses compétences générales en informatique, internet, réseaux sociaux, technologie ou économie numérique.
TANU Safety ajoute au TANU une dimension numérique responsable en intégrant la cybersécurité, la protection de la vie privée, la vérification des faits, le droit numérique et la protection de l’environnement.
TANU Skills vous permet de créer des tests totalement personnalisés et ainsi de vérifier des compétences plus spécifiques en fonction du profil du poste recherché.
Grâce à nos tests numériques de recrutement, vous disposerez d’autant d’indicateurs qui vous permettront de vous assurer de la maturité digitale d’un candidat.
Évaluez la maturité digitale de vos candidats.
En 10 minutes, créez votre compte et faites passer vos premiers tests de recrutements numériques. Vous avez besoin d’aide, pas le temps ? Nous créons votre premier test pour vous, il suffit de demander.
