Challenge d'acculturation digitale
Imaginez votre entreprise demain !
Un challenge pas un concours
Il ne s’agit pas d’organiser un concours, ni de réaliser un classement des salariés (Pourquoi pas entre les services, ou les équipes, mais certainement pas individuel).
L’objectif du challenge TANU est de questionner chaque individu sur son rapport au numérique dans son travail et de donner des armes (par la connaissance) à chacun pour mieux appréhender les défis collectifs qui ne manquent pas d’être proposés à l’entreprise.
Ainsi la dernière étape du challenge consistera à demander à ceux qui le souhaitent, collectivement ou individuellement, d’imaginer une innovation qui pourrait être mise en place grâce ou avec les différentes technologies et problématiques digitales qu’il aura découvert durant le challenge.
Comment se déroule le challenge ?
Un mois, une thématique
Chaque mois durant 6 mois, une thématique liée aux enjeux de la transformation digitale sera abordée lors du challenge. Nous définirons ensemble les thèmes à traiter en fonction de vos problématiques parmi les thèmes suivants : Entreprise digitale, Intelligence Artificielle, E-business, Dématérialisation, Travail collaboratif, Réseaux sociaux, Cybersécurité, Sobriété Numérique, Technologies Numériques, Bureautique, Metaverse…
Vos collaborateurs reçoivent chaque mois :
- En début de mois : un questionnaire sur une thématique liés aux enjeux de la transformation digitale.
- En fin de mois : un dossier complet traitant de cette thématique pour accompagner les résultats et approfondit le sujet.
Exploiter les résultats pour accompagner les salariés
Outre le travail d’acculturation digitale, les résultats du challenge vont pouvoir être exploité par les dirigeants et responsables rh, formations pour détecter les axes de progrès au sein de l’entreprise en matière de transformation digitale :
- accompagner les personnes en difficultés
- former aux vrais besoins
- accompagner le changement
- détecter les digital champions
