Recruter un nouveau collaborateur ne se limite pas à un bon CV et à une entrevue réussie. Pour aller plus loin dans l’évaluation des candidats, de nombreuses entreprises utilisent des tests de recrutement. Ces outils permettent de valider les compétences, la personnalité, ou encore l’adéquation culturelle avec l’entreprise.
1. Le test de personnalité
Ce test permet d’évaluer les traits psychologiques d’un candidat : introversion/extraversion, ouverture au changement, stabilité émotionnelle, etc. Il aide à déterminer si une personne s’épanouira dans un environnement de travail spécifique.
Exemples : MBTI, Big Five, SOSIE.
2. Le test d’aptitudes cognitives
Ces tests mesurent les capacités mentales générales : logique, raisonnement, mémoire, vitesse de traitement, etc. Très utiles pour les postes nécessitant des capacités analytiques.
Exemples : test de raisonnement logique, test de QI, test de raisonnement numérique.
3. Le test de compétences techniques
Idéal pour vérifier qu’un candidat maîtrise les compétences spécifiques requises pour le poste : codage, rédaction, comptabilité, etc.
Exemples : test de développement web, étude de cas Excel, exercices de rédaction SEO.
4. Le test de mise en situation (ou assessment)
Le candidat est placé dans une situation réaliste liée au poste. Cela permet d’évaluer son comportement, ses réactions, son sens pratique et sa capacité à résoudre des problèmes concrets.
5. Le test de motivation
Souvent sous forme de questionnaire, ce test cherche à identifier ce qui motive un candidat au travail (besoin de reconnaissance, autonomie, défis, rémunération, etc.) pour valider son adéquation avec les valeurs de l’entreprise.
6. Le test de jugement situationnel
Le candidat est confronté à des scénarios professionnels et doit choisir la meilleure réponse parmi plusieurs options. Cela permet d’évaluer son sens éthique, sa gestion du stress ou sa capacité à prioriser.
7. Le test de culture d’entreprise
Il s’agit ici de vérifier si les valeurs, les modes de fonctionnement et l’environnement de travail conviennent au candidat. Un bon fit culturel favorise la rétention à long terme.
8. Le test de culture numérique : le TANU
Le TANU est un test qui évalue la culture numérique d’un candidat. Il permet de mesurer son niveau de familiarité avec les outils digitaux, les usages du web, la cybersécurité, les réseaux sociaux, la collaboration en ligne, etc.
En pleine transition digitale, ce test est particulièrement pertinent pour évaluer la capacité d’un candidat à évoluer dans un environnement numérique, même pour des postes non-techniques. Il est adapté à tous les profils, du collaborateur terrain au cadre dirigeant.
9. Le test linguistique
Indispensable pour les postes nécessitant la maîtrise d’une langue étrangère. Ces tests peuvent être automatisés ou réalisés en direct avec un évaluateur.
Exemples : TOEIC, tests maison, entretiens téléphoniques en langue étrangère.
10. Le test de graphologie (à manier avec prudence)
Bien qu’en déclin et controversée, l’analyse de l’écriture peut encore être utilisée par certaines entreprises pour compléter un profil psychologique. À prendre avec des pincettes, car sa validité scientifique est débattue.
N’oubliez pas d’adapter le choix des tests à vos besoins et aux profils recherchés. Et si vous ne deviez en retenir qu’un pour tester les compétences numériques de vos futurs collaborateurs ? Le TANU est un excellent point de départ !